Ben jij klaar voor Generatie Z?
91% van de nieuwe medewerkers behoort tot Generatie Z. Deze generatie brengt frisse innovatie en creativiteit, maar ook de nodige veranderingen met zich mee. Hun andere manier van denken kan soms botsen met traditionele werkuren, processen en prioriteiten. Wat drijft deze young professionals? En hoe zorg je ervoor dat ze zich verbonden voelen en blijven bij jouw organisatie?
Begrip is de eerste stap
Om de nieuwe generatie te leren kennen is het belangrijk dat je de kenmerken en drijfveren van Gen Z begrijpt. Ze hechten veel waarde aan stabiliteit, persoonlijke ontwikkeling en diversiteit. Hun leven bestaat grotendeels uit online zijn, ze laten zich leiden door technologie en maatschappelijke verantwoordelijkheid.
💡 Het idee dat deze generatie bestaat uit jobhoppers is incorrect, ze blijven graag loyaal aan een bedrijf zolang inspirerend leiderschap en duidelijke beloftes worden waargemaakt!
Gen Z binden aan jouw organisatie
61% van de hoogopgeleide starters vertrekt binnen twee jaar bij hun eerste werkgever. Voor Gen Z is dat geen verrassing: als je hen niet inspireert, uitdaagt, of goed behandelt, is stoppen voor hen geen lastige keuze. Maar, hoe houd je ze dan aan boord? Door je echt te verdiepen in hun wensen en behoeften!
Generatie Z kijkt veel verder dan salaris; ze willen een inclusieve en diverse werkplek én een organisatie die impact maakt. Als maatschappelijke verantwoordelijkheid of inclusiviteit niet écht leeft, kun je met extra salaris proberen te verleiden, maar dat is op lange termijn niet genoeg.
A Deep Dive into Gen Z
Generatie Z betreedt in steeds grotere aantallen de werkvloer. Tijd om deze generatie beter te leren kennen! Hoe trek je ze aan en zorg je ervoor dat ze bij jou blijven werken?
In onze whitepaper duiken we diep in de wereld van Gen Z en geven we je inzichten en praktische tips voor de werkvloer. Ontdek onder andere:
- Gen Z binden aan jouw organisatie
- Wat jong talent belangrijk vindt op de werkvloer
- Hoe je Gen Z goed kunt begeleiden
17+ jaar ervaring in het binden van jong talent
Al 17 jaar begeleiden we jong talent en weten we precies wat hen motiveert en waar hun behoeften liggen. Door dagelijks in gesprek te gaan met zowel talenten als hun leidinggevenden, zien we waar generaties elkaar niet altijd begrijpen. Met die inzichten helpen we de kloof overbruggen en zorgen we voor echte verbinding.
Met die inzichten vinden we het perfecte talent voor jouw team en zorgen we voor een duurzame match. ABN AMRO, ING, Athora en APG vertrouwen al op onze aanpak.
Lees verder over Gen Z
Hoe bereik je generatie Z?
Zo bind je Gen Z aan jouw organisatie
Zo geef jij als manager goede begeleiding aan jong talent
Onze diensten
Young professionals
Jonge Finance, Risk, Data & IT talenten worden vanaf dag 1 onderdeel van jouw team en door ons begeleid. Na 2 jaar detavast-constructie zijn ze kosteloos over te nemen.
Young consultants
Op zoek naar flexibele op- en afschaling van capaciteit? Onze Finance & Risk consultants, van junioren tot diegenen met enkele jaren ervaring, gaan op projectbasis verandertrajecten aan.
Meer weten?
Benieuwd hoe je Gen Z aan jouw organisatie bindt? Sabine vertelt je er graag alles over.
Plan een gesprek in
