Sjors Zewald

“De combinatie van de trainingsavonden en de opleidingstrajecten bieden je de mogelijkheid om jezelf te onderscheiden van de rest.”

Waar werk je en wat doe je?

Sjors Zewald werkt bij ABN AMRO op de Consolidatie afdeling. Deze afdeling valt direct onder de IFRS reporting afdeling van de bank en houdt zich voornamelijk bezig met het analyseren van de maandcijfers van rapporterende entiteiten, het coördineren van verschillende rapportageprocessen binnen de bank, het consolideren van de maandelijkse cijfers en met het rapporteren van data naar zowel interne als externe stakeholders. Een van deze externe rapportages is bijvoorbeeld het jaarverslag van de ABN AMRO Group, waar onze afdeling de financial review van schrijft.

Hoe ben je met ons in contact gekomen?

“Na de afrondende fase van mijn master in Financial Management werd ik benaderd via LinkedIn. Mijn universiteit bevond zich in Engeland en na ruim een jaar studeren had ik mijn scriptie ingeleverd. Toen ik samen met mijn studievrienden onderweg was naar Nederland en wij een koffiebreak namen, ontving ik een bericht. Judy Rotering vroeg of ik een kop koffie wilde drinken om te praten over de mogelijkheden binnen het Young Professional Programma. Naast haar perfecte timing werd in het gezellige gesprek al snel duidelijk dat er meerdere leuke functies beschikbaar waren die perfect aansloten op mijn interesses en gevolgde studies. Uiteindelijk kwamen wij op mijn huidige functie bij ABN AMRO en nog steeds erg gelukkig met deze keuze.”

Hoe ervaar je de begeleiding van de Talentmanager?

“Als deelnemer van het Young Professional Programma krijg je een persoonlijke talentmanager. Met deze talentmanager heb je in principe een keer per maand een coaching sessie waar je naast je persoonlijke ontwikkeling ook ingaat op de zaken waar je tegenaan loopt in je werkzaamheden. Dit draagt enorm bij aan je persoonlijke groei. Daarnaast is je talentmanager altijd bereikbaar als je ergens tegenaan loopt op werk. Zo kreeg ik middenin mijn Young Professionals Programma op privégebied een enorme klap te verwerken. Mijn talentmanager heeft mij hier heel erg bij geholpen door ruimte te creëren en extra op te letten. Deze persoonlijke aandacht en begeleiding maakt Solid Professionals een geweldige werkgever.”

Hoe kijk je aan tegen het opleidingstraject?

“De trainingsavonden zijn vooral gefocust op soft skills. Deze volg je met een groep mensen met verschillende achtergronden. Dit maakt de trainingen erg gezellig. Daarnaast biedt Solid Professionals ruimte om een training of opleiding naar keuze te volgen. Zo kun je eventuele gaten in je kennis opvullen waar je tijdens je werkzaamheden enorm profijt van hebt. De combinatie van de trainingsavonden en de opleidingstrajecten bieden je de mogelijkheid om jezelf te onderscheiden van de rest.”

Hoe zou je Solid Professionals omschrijven aan mensen die het bedrijf niet kennen?

“Ik zou Solid Professionals beschrijven als een jong energiek bedrijf vol diverse, gezellige en hardwerkende mensen die als een team samenwerken. Natuurlijk zit ik het grootste gedeelte van mijn tijd bij ABN AMRO, maar ik voel mij altijd thuis bij Solid Professionals. Wij, de young professionals, zijn altijd welkom om te komen borrelen en/of een bootcamp te volgen.”

Hoe zou je andere, nieuwe Young Professionals willen enthousiasmeren om deel te nemen aan het Young Professional Programma?

“Als je net afgestudeerd bent en gaat beginnen aan je eerste fulltime baan, kan de overgang tussen je studententijd en het werkende leven groot zijn. Het Young Professional Programma kan je net die extra begeleiding geven om deze overgang succesvol en leuk te maken! Daarnaast is het een goede kans om in slechts 1 jaar een enorme persoonlijke ontwikkeling te maken waar je de rest van je leven de vruchten van plukt!”