Finance recruitment
Zoek je versterking in Finance? Wij helpen je aan hoogopgeleide specialisten - van junior tot senior - die passen bij jullie werkcultuur, ambities en uitdagingen. We kennen de markt, begrijpen je vraag en zorgen voor een match die klopt.
Op zoek naar talent?
Wij kijken verder dan alleen naar cv’s. We identificeren, selecteren en trekken de meest geschikte kandidaten aan voor jouw bedrijf. We luisteren naar kandidaten, achterhalen hun drijfveren en vragen door. Hierdoor weten we altijd de juiste match te maken. Door middel van sourcing, marketing en talentpoolbeheer brengen wij jouw vacature onder de aandacht bij een groot en relevant publiek.
Haal talent in huis dat impact maakt
€0,-
We maken duurzame matches met professionals die echt passen. Geen match? Geen kosten. We werken op basis van no cure no pay.
2007
Al 18 jaar ervaring in recruitment binnen Finance. Met onze kennis zorgen we voor duurzame matches waarin mens en organisatie samen sterker worden.
35
Vertrouwd door 35 partners, van grote corporates tot groeiende organisaties. Van bekende namen als a.s.r. en Rabobank tot ambitieuze scale-ups.
Hoe wij te werk gaan
1. Inzicht in jouw vraagstuk
We luisteren goed, stellen scherpe vragen om zo jouw behoefte helder in kaart te brengen.
2. Slim gebruik van ons netwerk
Met 18 jaar ervaring hebben we een sterk netwerk opgebouwd. Dat combineren we met de nieuwste AI-tools. Zo vinden we sneller de juiste mensen én houden we tijd voor wat telt: persoonlijk contact en de beste match.
3. De selectie die telt
Geen stapel cv’s, maar een shortlist waar je direct mee verder kunt. Kandidaten met kennis en karakter, die we in een intake van een uur écht hebben leren kennen. Zorgvuldig gekozen op rol, team en cultuur - en altijd met onze onderbouwing waarom zij passen.
4. Echte gesprekken
Wij zorgen dat kandidaten zich op hun gemak voelen, zodat hun persoonlijkheid zichtbaar wordt. Met slimme vragen en scenario’s kijken we verder dan het cv: naar motivatie, potentieel en cultuurfit. Zo zie je wie perfect bij je team past.
5. We blijven betrokken
Bij ons stopt het niet bij de match. We blijven betrokken bij de start en volgen de voortgang. Zo garanderen we dat je nieuwe collega niet alleen goed begint, maar ook blijvend verschil maakt.

Finance rollen waarin wij bemiddelen
Wij recruiten hbo- en wo-opgeleide specialisten die organisaties versterken binnen Finance en Risk. Van junior tot senior: professionals met vakkennis, analytisch inzicht en ervaring in digitalisering, datagedreven werken en complexe verandertrajecten. Denk aan tijdelijke versterking bij hersteltrajecten, rapportages, compliancevraagstukken en risicobeheersing.
Of je nu kiest voor deta-vast, detachering, interim of werving & selectie - wij vinden de professional die past bij jouw organisatie en vraagstuk. Hieronder vind je de functies waarin wij bemiddelen.
Business controller
(Financial) business analist
Data analist
Financial controller
(Regulatory) reporting specialist
Accounting specialist
Dit levert samenwerken met ons op
Al 18 jaar verbinden we talent aan de juiste carrièrekansen. Vanuit ons kantoor aan de Maliebaan in Utrecht werken we met zo’n 60 collega’s aan de groei van talent en organisaties. We snappen wat hen drijft, waar ze energie van krijgen en wat ze nodig hebben om echt impact te maken.
Met al deze kennis helpen we werkgevers om hun wervingsstrategieën en werkomgeving daarop af te stemmen. Door een persoonlijke en authentieke aanpak zorgen we voor duurzame matches waarin talent zich gezien, gewaardeerd en uitgedaagd voelt.
We werken al jaren met ING, Rabobank en APG - en met kleinere organisaties die talent willen aantrekken. Zowel klanten als kandidaten waarderen onze aanpak, met een 4,8★ op Google en 4,5★ op Glassdoor.
“Het contact met Solid Professionals is natuurlijk en makkelijk. Ze schakelen snel en leveren de kwaliteit die ik zoek - zonder dat ik er zelf hard aan hoef te trekken.”
Peter Ahsmann - IT engineering lead bij Asset Based Finance (ABN AMRO)

Veelgestelde vragen
Staat je vraag er niet tussen?
Hoe snel kunnen jullie een kandidaat voorstellen?
Dat hangt af van het profiel, maar wij schakelen direct zodra je vraag helder is. Dankzij ons sterke netwerk, goede online zichtbaarheid en het grote aantal sollicitaties per maand, bereiken we snel de juiste mensen. Je hebt een vast aanspreekpunt en we houden de lijnen kort, zodat we snel kunnen bijsturen. We stellen alleen kandidaten voor die echt goed passen, dat scheelt jou tijd en werk.
Hoe zorgen jullie dat een kandidaat echt bij onze organisatie past?
Onze recruiters nemen de tijd om elke kandidaat écht te leren kennen - in gesprekken van ongeveer een uur. We kijken verder dan ervaring of cv: naar drijfveren, persoonlijkheid en potentie. Daarbij letten we zorgvuldig op de match met de rol, het team en jullie organisatiecultuur. Alleen kandidaten waarvan we overtuigd zijn dat ze goed passen, stellen we voor. Zo weet je zeker dat je iemand ontmoet die niet alleen de juiste kennis meebrengt, maar ook goed voelt in jullie team.
Wat gebeurt er als een kandidaat toch niet blijkt te passen?
We blijven betrokken, ook na de start. Mocht er toch iets niet goed lopen, dan nemen we direct actie. Samen onderzoeken we wat er speelt: ligt het aan de inhoud van de rol, de samenwerking of de verwachtingen? Onze talentmanagers kunnen inspringen als mediator tussen kandidaat en organisatie. Zo werken we actief aan een oplossing. Je staat er dus nooit alleen voor. Ons doel is en blijft een collega die blijvend verschil maakt - niet een snelle plaatsing.
In welke sectoren zijn jullie actief?
We werken veel in de financiële sector, telecom en energie. Daar kennen we de markt en de uitdagingen door en door. Tegelijk bemiddelen we ook in andere sectoren waar vraag is naar finance specialisten.
Welke dienstverbanden bieden jullie aan?
Bij werving & selectie vind je nieuwe vaste medewerkers zonder risico: je betaalt alleen bij een succesvolle plaatsing. Kies voor detachering als je tijdelijk extra capaciteit nodig hebt. De professional blijft bij ons in dienst, jij profiteert van directe inzet en flexibiliteit. Met deta-vast combineer je het beste van beide: eerst tijdelijk via ons, daarna vast bij jou in dienst.
Welke vorm het best past, hangt af van je behoefte aan snelheid, zekerheid en flexibiliteit, hierin denken we graag met je mee.
Waarom is het slim om recruitment uit te besteden?
Omdat wij als recruitmentbureau dit dag in dag uit doen. Het is onze focus en hier zijn we goed in. We weten precies aan welke knoppen we moeten draaien om schaarse specialisten te vinden die bij jouw organisatie passen. Door uit te besteden bespaar je kostbare tijd, verklein je het risico op een mismatch en krijg je toegang tot ons uitgebreide netwerk én de kandidaten die wij al persoonlijk hebben gesproken.
Klaar voor versterking?
Wil je meer weten over hoe wij controllers, analisten en specialisten vinden voor jouw organisatie? We gaan graag met jou dat gesprek aan.
