• Er zijn geen suggesties want het zoekveld is leeg.

IT recruitment

Zoek je IT versterking? Als recruitmentbureau helpen wij je aan hoogopgeleide experts - van junior tot senior - die passen bij jullie werkcultuur, ambities en uitdagingen.

Op zoek naar IT talent?

Bij groei, digitalisering of een nieuwe IT-implementatie is het cruciaal om de juiste mensen aan boord te hebben. Onze recruiters vinden IT-specialisten die niet alleen technisch sterk zijn, maar ook passen bij jouw team en cultuur.

We kijken verder dan het cv. We identificeren, selecteren en trekken de meest geschikte kandidaten aan voor jouw bedrijf. We luisteren naar kandidaten, achterhalen hun drijfveren en vragen door. Hierdoor weten we altijd de juiste match te maken. Door middel van sourcing, marketing en talentpoolbeheer brengen wij jouw vacature onder de aandacht bij een groot en relevant publiek.

Haal talent in huis dat impact maakt

€0,-

We maken duurzame matches met professionals die echt passen. Geen match? Geen kosten. We werken op basis van no cure no pay.

2007

Al 18 jaar zijn we hét recruitmentbureau voor IT-professionals binnen de financiële, energie- en telecomsector.

 

35

Vertrouwd door 35 partners, van grote corporates tot groeiende organisaties. Van bekende namen als a.s.r. en Rabobank tot ambitieuze scale-ups. 

 

Hoe wij te werk gaan

1. Inzicht in jouw vraagstuk

Onze recruiters luisteren goed, stellen scherpe vragen om zo jouw behoefte helder in kaart te brengen.

2. Slim gebruik van ons netwerk

Met 18 jaar ervaring hebben we een sterk netwerk opgebouwd. Dat combineren we met de nieuwste AI-tools. Zo vinden we sneller de juiste mensen én houden we tijd voor wat telt: persoonlijk contact en de beste match.

3. De selectie die telt

Geen stapel cv’s, maar een shortlist waar je direct mee verder kunt. Kandidaten met kennis en karakter, die we in een intake van een uur écht hebben leren kennen. Zorgvuldig gekozen op rol, team en cultuur - en altijd met onze onderbouwing waarom zij passen.

4. Echte gesprekken

Wij zorgen dat kandidaten zich op hun gemak voelen, zodat hun persoonlijkheid zichtbaar wordt. Met slimme vragen en scenario’s kijken we verder dan het cv: naar motivatie, potentieel en cultuurfit. Zo zie je wie perfect bij je team past.

5. We blijven betrokken

Bij ons stopt het niet bij de match. We blijven betrokken bij de start en volgen de voortgang. Zo garanderen we dat je nieuwe collega niet alleen goed begint, maar ook blijvend verschil maakt.

Vrouw achter laptop op kantoor.

IT-rollen waarin wij bemiddelen

Wij recruiten hbo- en wo-opgeleide IT-specialisten die organisaties versterken. Van junior tot senior: professionals met vakkennis, analytisch inzicht en ervaring in digitale transformatie, cloudoplossingen, data-engineering en softwareontwikkeling. Denk aan tijdelijke versterking bij systeemmigraties, securityprojecten, procesautomatisering en het optimaliseren van IT-architecturen.

Dit zijn voorbeelden van functies die we vaak recruiten:

check

Java developer

check

Cloud-, System of Network engineer

check

Software engineer

check

DevOps engineer

check

Frontend developer

check

Backend developer

check

Full stack developer

Dit levert samenwerken met ons op

 

Al 18 jaar verbinden we talent aan de juiste carrièrekansen. Vanuit ons kantoor aan de Maliebaan in Utrecht werken we met zo’n 60 collega’s aan de groei van talent en organisaties. We snappen wat hen drijft, waar ze energie van krijgen en wat ze nodig hebben om echt impact te maken.

Met al deze kennis helpen we werkgevers om hun wervingsstrategieën en werkomgeving daarop af te stemmen. Door een persoonlijke en authentieke aanpak zorgen we voor duurzame matches waarin talent zich gezien, gewaardeerd en uitgedaagd voelt.

We werken al jaren met ING, Rabobank en APG - en met kleinere organisaties die talent willen aantrekken. Zowel klanten als kandidaten waarderen onze aanpak, met een 4,8★ op Google en 4,5★ op Glassdoor.

“Het contact met Solid Professionals is natuurlijk en makkelijk. Ze schakelen snel en leveren de kwaliteit die ik zoek - zonder dat ik er zelf hard aan hoef te trekken.”

Peter Ahsmann - IT engineering lead bij Asset Based Finance (ABN AMRO)

Veelgestelde vragen

Staat je vraag er niet tussen?

Hoe snel kunnen jullie een kandidaat voorstellen?

Hoe zorgen jullie dat een kandidaat echt bij onze organisatie past?

Wat gebeurt er als een kandidaat toch niet blijkt te passen?

In welke sectoren zijn jullie actief?

Welke dienstverbanden bieden jullie aan?

Waarom is het slim om recruitment uit te besteden?

Klaar voor versterking?

Wil je meer weten over hoe wij software developers en engineers vinden voor jouw organisatie? We vertellen het je graag.

Plan een kennismaking