Ook wij zien in onze dagelijkse praktijk dat de arbeidsmarkt verruimt. Begin dit jaar zagen we een sterke toename van het aantal kandidaten, die (na jaren bij een werkgever) de stap hadden genomen om een andere uitdaging aan te gaan, maar vervolgens in de proeftijd werden ontslagen. Momenteel zien we nog veel kandidaten, waarvan het tijdelijke contract niet wordt verlengd of die terecht komen in een reorganisatie. De werkeloosheid neemt hierdoor op dit moment toe, maar talent blijft schaars en zal wellicht al in 2010 weer voor “ouderwetse krapte” gaan zorgen op de arbeidsmarkt. Zodra het huidige slechte weer wegtrekt, zal de spanning op de arbeidsmarkt weer snel terugkomen en misschien wel in ongekende vorm. Hiervoor zijn ons inziens een aantal redenen.
- Demografie/ vergrijzing / langer doorstuderen
De huidige neergaande conjunctuur leidt tot meer werkloosheid en dus een groter arbeidspotentieel, de huidige demografische ontwikkelingen vertellen precies het tegenovergestelde. Het ROA heeft becijferd dat tussen 2007 en 2013 gemiddeld 1 op de 5 Nederlanders de arbeidsmarkt verlaat, waarbij het zwaartepunt ligt tussen 2010 (dat is dus volgend jaar al!) en 2013. Bovendien is maar liefst 64% van de op korte termijn pensioen gerechtigde beroepsbevolking niet van plan langer door te werken (Bron: nationale enquête arbeidsomstandigheden). Tel hierbij op de toename van het aantal studenten, dat er voor gekozen heeft om door te studeren en om dus niet de arbeidsmarkt te betreden en de conclusie lijkt terecht dat die grote vijver waaruit veel bedrijven nu en de komende jaren denken te kunnen gaan vissen een stuk kleiner zal zijn dan zij nu verwachten. - Flexibilisering
Een steeds groter deel van de beroepsbevolking kiest voor het zelfstandig ondernemerschap als zzp’er, waardoor het arbeidspotentieel voor bedrijven die mensen in vaste dienst willen nemen kleiner wordt. Niet alleen de 40 of 50 plusser kiest voor deze variant, maar ook veel jong professionals, met een paar jaar relevante ervaring kiezen voor dit carrièrepad. Voor werkgevers, die willen groeien in goede tijden, is dit vaak juist de meest populair doelgroep! - Loyaliteit en Risicoaversie
Iedereen voelt de recessie. Echt talent is altijd schaars en is nu, maar zal zeker ook straks moeilijk vindbaar zijn. In crisistijd blijft men liever zitten waar men zit, voor velen is zekerheid nu even belangrijker dan bijvoorbeeld uitdaging of afwisseling. Dit blijkt ook uit cijfers van AGO (mei 2009) waarmee wordt aangetoond dat ervaren hoogopgeleide werknemers blijven zitten waar ze zitten en dat de arbeidsmobiliteit momenteel op een historisch dieptepunt van 11,3% zit. De huidige recessie creëert bij een behoorlijk groot gedeelte van de arbeidsmarkt de behoefte aan baanzekerheid en wederzijdse loyaliteit (in goede én slechte tijden voelen werkgever en werknemer zich verbonden). Hierdoor zal het waarschijnlijk nog even duren voor talent weer om zich heen gaat kijken.
