Leer een vak!

Het afgelopen jaar is de vraag van werkgevers naar generieke professionals voor vast en tijdelijk werk sterk afgenomen. De werkzoekende met veel ambitie en talent, maar zonder concreet specialisme heeft het (nog steeds) moeilijk op de arbeidsmarkt. Daar staat tegenover dat de vraag naar directe toegevoegde waarde door specialistische kennis en ervaring redelijk overeind is gebleven de afgelopen tijd. En het ligt voor de hand dat de vraag naar deze laatste groep mensen ook de komende tijd sterk zal toenemen, vanwege de gepleegde roofbouw op organisaties door de vele kostenbesparingen.

Nadat werkgevers jarenlang bezig waren met “the war of talent”, zijn zij nu gericht op het (tijdelijk) aantrekken van feitelijke kennis en kunde. Natuurlijk spelen ambitie en persoonlijkheid nog steeds een grote rol, maar dit is lastig verkopen als je op basis van je C.V. al wordt afgewezen op harde criteria… Wellicht dat werkgevers hiermee zichzelf te kort doen, maar dat inzicht verandert op dit moment de situatie niet.

Wat de huidige situatie leert, zijn wat mij betreft 2 zaken:
Ten eerste: een ambitieuze professional, die zijn of haar carrière in eigen hand wil houden, moet altijd terug kunnen vallen op de rode draad in zijn of haar loopbaan. Een stevige basis - ergens echt iets van afweten - is daarbij essentieel om directe toegevoegde waarde te kunnen bieden voor een potentiële werkgever of opdrachtgever.
Ten tweede: deze zelfde professional, moet ook zijn of haar toegevoegde waarde concreet zichtbaar maken in de C.V. en de motivatie. Het zichtbaar maken van tastbare kennis van een vak, product, systeem of markt is noodzakelijk hierbij. De statische C.V. werkt hierbij niet (meer), ik pleit voor een dynamische C.V., waarbij accenten en specifieke elementen extra worden (her)benoemd en toegespitst, afhankelijk van de desbetreffende vacature of projectaanvraag. Tevens is solliciteren maatwerk, dus een korte specifieke motivatie, met de achtergrond en het waarom van juist deze sollicitatie vergroot de kansen aanzienlijk.

Standaard sollicitaties, of uitgebreide motivaties en C.V.’s zijn niet succesvol in een ruime arbeidsmarkt; to the point de toegevoegde waarde showen is de kunst.

Voor de ervaren specialist zijn de mogelijkheden dus nog wel aanwezig in deze markt en zal ook de komende tijd de vraag toenemen. Maar wat te doen voor de professional met een brede achtergrond of de starter?
Het antwoord is simpel en in lijn met bovenstaande:
Ten eerste: besteed veel tijd en aandacht aan het bepalen van jouw eigen toegevoegde waarde (tastbaar!) voor een nieuwe werkgever / opdrachtgever. Liever 5 x zoveel tijd besteden aan 1 gerichte (en passende) sollicitatie, dan 10 x schieten met hagel in de hoop op een gelukstreffer. Nadenken over motivatie, een goede aansluiting maken tussen het gevraagde profiel en de eigen achtergrond zijn daarbij van belang. Een beetje geluk, helpt hierbij natuurlijk wel….
En ten tweede: leer een vak, want dan voorkom je een soortgelijke situatie in het verdere vervolg van je carrière, want een conjuncturele dip gaan we ongetwijfeld nog wel vaker meemaken…